Решение муниципального горсовета городского округа Тейково от 28.12.2007 N 129 "О внесении ИЗМЕНЕНИЙ в РЕШЕНИЕ N 7 ОТ 27.12.2005 "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТЕЙКОВО" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ и ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТЕЙКОВО")

Архив



ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТЕЙКОВО

ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА



РЕШЕНИЕ

от 28 декабря 2007 г. N 129



О внесении ИЗМЕНЕНИЙ в РЕШЕНИЕ N 7 ОТ 27.12.2005

"О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТЕЙКОВО"



В целях единообразного применения законодательства о муниципальной службе в органах местного самоуправления городского округа Тейково, установления соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих, руководствуясь ст. 22 Федерального закона N 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в РФ", муниципальный городской Совет городского округа Тейково решил:



1. Внести в решение муниципального городского Совета городского округа Тейково N 7 от 27.12.2005 "О муниципальной службе городского округа Тейково" (в действующей редакции) следующие изменения и дополнения:



1.1. Пункт 3.7 приложения N 1 к решению читать в следующей редакции:

"3.7. Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат (премия, материальная помощь и др.) и порядок их осуществления устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему решению.".

1.2. Пункт 3.8 приложения N 1 к решению считать утратившим силу.

1.3. Утвердить приложение N 3 к решению N 7 от 27.12.2007 "Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий, материальной помощи, денежного поощрения и осуществлении выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим городского округа Тейково" (прилагается).

1.4. Пункт 3.3 приложения N 1 к решению читать в следующей редакции:

"3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему решению.".



2. Опубликовать настоящее решение в "Вестнике органов местного самоуправления городского округа Тейково".



3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 01.01.2008.



Глава городского округа Тейково

А.В.ГОНЧАРОВ











Приложение N 3

к решению

муниципального городского Совета

городского округа Тейково

от 27.12.2005 N 7



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ

ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ,

МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ и ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ

ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТЕЙКОВО



Общие положения



Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий, материальной помощи, денежного поощрения и осуществление выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска всем муниципальным служащим городского округа Тейково.

Руководитель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между видами установленных выплат.



Глава 1. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ



1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - НОУС) выплачивается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качества выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.

1.2. НОУС устанавливается в процентах к должностному окладу с обязательным учетом профессиональной подготовки, стажа работы, опыта работы по специальности и занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

1.3. Конкретный размер НОУС по соответствующим должностям муниципальным служащим устанавливается при приеме, переводе, а также перемещении муниципальных служащих:

- распоряжением главы администрации г.о. Тейково:

заместителям главы администрации г.о. Тейково;

руководителям отделов, комитетов администрации г.о. Тейково - по представлению заместителя главы администрации г.о. Тейково, координирующего и контролирующего соответствующий отдел, комитет;

иным муниципальным служащим администрации г.о. Тейково - по представлению руководителя соответствующего отдела, комитета в составе администрации г.о. Тейково, согласованному с заместителем главы администрации г.о. Тейково, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения;

- приказами руководителей отделов, комитетов администрации г.о. Тейково, председателя муниципального городского Совета г.о. Тейково:

иным муниципальным служащим отделов, комитетов администрации г.о. Тейково, Совета.

1.4. При установлении муниципальному служащему конкретного размера НОУС лица, указанные в пункте 1.3 настоящего Положения, учитывают показатели (критерии) результативности труда муниципального служащего:

своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей муниципальным служащим, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;

компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений, исполнительская дисциплина;

профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей муниципальным служащим в соответствии с должностным регламентом;

исполнение муниципальным служащим основных обязанностей, соблюдение ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

наличие у муниципального служащего государственных и ведомственных наград, ученой степени и ученого звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в службе.

1.5. в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока НОУС, как правило, устанавливается и выплачивается в минимальном размере, установленном для соответствующей группы должностей муниципальной службы.

1.6. Размер НОУС может быть пересмотрен по инициативе лиц, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, в соответствии с требованиями настоящего Положения.

1.7. Распоряжение, которым установлена НОУС, объявляется муниципальному служащему под расписку.

1.8. НОУС выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.



Глава 2. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ



2.1. Премирование муниципальных служащих производится:

по результатам работы за период;

за выполнение особо важных и сложных заданий (единовременная премия).

2.2. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого муниципального служащего в осуществление функций администрации г.о. Тейково, отделов, комитетов администрации г.о. Тейково, отделов, комитетов в составе администрации г.о. Тейково, Совета.

Премия может выплачиваться по результатам выполнения работы за месяц, квартал, год на основании распоряжения (приказа) главы администрации г.о. Тейково, руководителя отдела, комитета администрации г.о. Тейково, председателя Совета.

2.3. Единовременные премии могут выплачиваться по решению главы администрации г.о. Тейково, руководителя отдела, комитета администрации г.о. Тейково, председателя Совета.

Муниципальным служащим в связи с юбилейными (50, 55, 60 лет) датами выплачивается единовременная премия в размере 1 должностного оклада на основании распоряжения главы администрации г.о. Тейково, приказа руководителя отдела, комитета администрации г.о. Тейково, председателя Совета.

Муниципальным служащим, награжденным Почетной грамотой главы администрации г.о. Тейково, выплачивается единовременная премия в размере 1 должностного оклада.

Муниципальным служащим, которым объявлена благодарность главы администрации г.о. Тейково, выплачивается единовременная премия в размере 0,5 должностного оклада.

Решение о выплате единовременной премии оформляется распоряжением (приказом) главы администрации, приказом руководителя отдела, комитета администрации г.о. Тейково, председателя Совета, в котором указываются основания для выплаты премии.

2.4. Приказ о выплате премии может оформляться как об одновременном премировании всех муниципальных служащих администрации г.о. Тейково, отдела, комитета администрации г.о. Тейково, Совета, так и о премировании муниципальных служащих отдельных структурных подразделений или конкретных муниципальных служащих.

2.5. Единовременные премии начисляются муниципальным служащим, проходящим муниципальную службу в администрации г.о. Тейково, отделах, комитетах администрации г.о. Тейково, Совете, не чаще одного раза в квартал и подлежат выплате совместно с премией, указанной в пункте 2.2 настоящего Положения.

2.6. Премии выплачиваются в размере, установленном главой администрации г.о. Тейково, руководителем отдела, комитета администрации г.о. Тейково, председателем Совета.

2.7. Суммы премий определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.10. При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений вышестоящих органов, главы администрации г.о. Тейково, непосредственного руководителя;

- несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.

Понижение размера премии (отказ в премировании) производится по решению главы администрации г.о. Тейково, руководителя отдела, комитета администрации г.о. Тейково, председателя Совета на основании предложений заместителей главы, руководителей отделов, комитетов в составе администрации г.о. Тейково.

2.11. Премии не выплачиваются муниципальным служащим, имеющим неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание.

2.12. Отдел учета и отчетности администрации г.о. Тейково, структурные подразделения либо специалисты отделов, комитетов администрации г.о. Тейково, Совета, ответственные за ведение бухгалтерского учета, с учетом поступивших предложений о премировании муниципальных служащих готовят проект распоряжения (приказа-о премировании, визируют его в установленном порядке и представляют на подпись главе администрации г.о. Тейково, руководителю отдела, комитета администрации г.о. Тейково, Совета.



Глава 3. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА



3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании распоряжения о предоставлении отпуска.

3.2. в случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.



Глава 4. ПОРЯДОК и УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ



4.1. Материальная помощь каждому муниципальному служащему выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2. Выплата материальной помощи муниципальному служащему в размере одного должностного оклада осуществляется один раз в год на основании заявления муниципального служащего на имя главы администрации г.о. Тейково, руководителя отдела, комитета администрации г.о. Тейково, председателя Совета.

4.3. в пределах фонда оплаты труда в индивидуальном порядке (в случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти близких родственников и т.д.) материальная помощь может быть оказана по заявлениям муниципальных служащих на выплату им материальной помощи по решению главы администрации г.о. Тейково, руководителя отдела, комитета администрации г.о. Тейково, председателя Совета.

Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом).

4.4. Материальная помощь, указанная в пункте 4.2 настоящего Положения, не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, получившим материальную помощь в текущем календарном году, которые были уволены из органов местного самоуправления г.о. Тейково и вновь приняты в этом же году в органы местного самоуправления г.о. Тейково.

В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь при увольнении выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

4.5. По заявлению муниципального служащего выплата материальной помощи в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения муниципальным служащим служебных обязанностей до окончания календарного года, за исключением случаев, предусмотренных п. 4.4 настоящего Положения.

4.6. Материальная помощь, выплачиваемая в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.



Глава 5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА



5.1. При отсутствии муниципального служащего по болезни муниципальному служащему, на которого распоряжением (приказом) главы, руководителя отдела, комитета администрации г.о. Тейково, председателя Совета возложено исполнение его обязанностей, распоряжением (приказом) устанавливается на период замещения доплата в размере, определяемом в соответствии с трудовым законодательством. Установление доплаты производится по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

5.2. На период отпуска руководителя отдела, комитета администрации г.о. Тейково, отделов, комитетов в составе администрации г.о. Тейково муниципальным служащим, на которых распоряжением (приказом) возложено исполнение его обязанностей, устанавливается доплата в размере разницы в окладах. Доплата устанавливается распоряжением (приказом) главы, руководителя отдела, комитета по представлению непосредственных руководителей.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости



Рейтинг@Mail.ru